Je gaat op zoek naar mensen die een carrière switch willen maken, bijvoorbeeld van de logistiek naar de techniek, of elektromonteurs die willen doorgroeien naar een uitvoerdersrol. Hiervoor bieden ze een ontwikkeltraject van twee jaar aan, waarbij de kandidaat vanaf het begin ook al in de praktijk aan de slag gaat. Dit is een geweldige kans voor mensen om zich om te scholen!Als recruiter voer je gesprekken met deze kandidaten, informeer je ze over de mogelijkheden en ondersteun je ze in hun technische carrière. Je werkt ongeveer vier tot vijf maanden aan één project. Hierdoor ken je de opdrachtgever en hun wensen door en door, en ben je in staat de perfecte match te vinden. Je werkt nauw samen met andere afdelingen; met de marketingafdeling creëer je pakkende vacatureteksten en andere content voor de sociale media om de doelgroep aan te spreken. Samen met je collega's stel je wervingsplannen op, deel je ideeën en ga je op zoek naar deze technische toppers! Binnen het bedrijf zijn er ook voldoende doorgroeimogelijkheden, zoals het doorgroeien naar recruitment consultant of field manager.Je werkt graag zelfstandig aan een project, maar kunt altijd terugvallen op collega's om even te sparren. Je zet talentpools op en denkt graag creatief mee om de juiste kandidaten te vinden. Je hebt al minstens een jaar ervaring in recruitment en hebt het talent om kansen duidelijk over te brengen aan kandidaten en om de juiste kandidaat aan de juiste klant te koppelen.Jaarlijks worden diverse klassen opgeleid, krijgen mensen een nieuw toekomstperspectief en worden bedrijven voorzien van nieuwe medewerkers - een win-winsituatie voor iedereen.